抓住电商时代机遇须培育更多致富带头人
“跟着带头人,敲开致富门。”乡村以及县域经济的发展,离不开懂“三农”、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的人才。日前,由中国国际电子商务中心与美团共同主办的“乡村振兴电商带头人培训计划”在北京启动。来自全国各地的近80名驻村第一书记、电商企业代表、创业青年等参与首期培训。
日前,商务部、国家发改委等17部门联合印发了《关于加强县域商业体系建设促进农村消费的意见》,其中就提出,培育农村新型商业带头人。鼓励各地开展新型商业带头人培育计划。举办创业创新和技能大赛,挖掘农村商业人才。“乡村振兴电商带头人培训计划”无疑是对这一要求的积极响应。
该培训计划的特点在于,提供“菜单式”选课,设置了共六大教学板块、62门主题课程,以满足不同学员群体的不同需求。另外,培训计划不仅只做培训,还探索为学员们提供农产品产销对接渠道,这就让培训与具体工作结合了起来,学以致用。而且,据了解,未来三年相关课程还将有针对性地在地方落地,计划至少培训三万致富带头人,实现更大范围的覆盖。
新经济、新业态的发展,为广大乡村以及县域经济的发展带来了新的发展机遇。对外而言,是能促进当地农产品、旅游资源等资源的销售,促进当地经济发展;对内而言是能提供更多用工岗位,为老百姓提供更多收入。山东曹县、江苏灌云县就是电商带动县域经济发展,促进群众增收的经典案例。新经济、新业态带来的发展机遇,是在完成脱贫攻坚任务之后,实现乡村振兴的重要助力。
曹县、灌云县的逆袭在于他们抓住了电商时代的机会,但是更多县城以及农村并不天然具备抓住时代机遇的能力。产品“卖难”还在不少地区普遍存在,也经常面临“好产品遇不到好价格”的困境。很多扶贫干部、乡镇企业都在开展成立集体经济合作社、直播带货等探索,以帮助当地农民提升人均收入,虽然也有一些做得小有成就,但总体而言,县域内以及广大乡村仍然缺乏具有电商思维,懂得推进深加工和标准化生产、懂运营的人才。
人才,仍然是制约乡村振兴最大的瓶颈。推动农产品进城,减少流通环节,培育农产品品牌,增加农民收入,让城市消费者获得质量更优、价格合理的农产品,要求进一步突破人才瓶颈。通过实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,吸引更多更多优秀的专业人才到农村去施展才华。比如,北京最近就启动了招聘高校毕业生到农村从事支农工作,旨在为基层输送和培养青年人才,引导高校毕业生到基层就业创业,着力打造一批扎根乡土的农村公共管理服务人才队伍,助推乡村振兴。
打破人才瓶颈的另一种思路则是提高农民、农村工作者、基层干部的素养和能力,提升返乡农民工、大学生、退役军人等的就业创业服务能力,培育更多农村新型商业带头人。通过各种形式的职业培训,帮助他们打开视野,帮助他们学会发现市场需求,更好把握住通过电商促进农产品销售,提升当地农产品品牌影响力的能力。与大力引进外来人才相比,培养培训更多在地的本土人才,提升他们的数字素养,帮助他们成为电商致富带头人,能够克服外来人才水土不服,更有助于解决人才留不住的难题。
而培训也一直是美团的重点扶贫模式之一。2019年4月,美团启动“新青年追梦计划”,为贫困地区(已脱贫)的餐饮民宿创业者、服务业从业人员免费提供创业就业扶贫培训。截至2020年年底,“新青年追梦计划”共在全国9个省份完成31场现场教学,培训学员超5000人次。此次“乡村振兴电商带头人培训计划”正是由之前的课程体系进行了迭代升级而来。
实现乡村振兴要靠人才,既要更多引入县域外智力、人力资源,更好抓好存量人力资源的开发与提升工作。双管齐下,打破制约乡村振兴的人才瓶颈,才能更好抓住新经济、新业态发展的机遇。
□木亦(媒体人)
